職業發展 :

卓爾控股的職位體系基于職業發展路徑進行設計，旨在為員工提供更廣闊的職業上升空間與舞臺。卓爾控股重視人才的培養，采取實戰鍛煉、指導人輔導、課堂培訓等多種方式幫助人才成長。

薪酬結構 :

卓爾控股的薪酬政策體現業績導向及能力提升，鼓勵員工將個人發展融入企業的長遠發展。

福利保障 :

卓爾控股為員工提供豐富多樣的福利，保障員工的工作與生活的平衡，充分體現“以人為本”的文化。

培養模式：

管理培訓生：自2012年起，公司每年度都會招募優秀的應屆畢業生作為管理培訓生培養，累計共招聘211/985應屆畢業生達267人。其中碩士研究生占57%，本科占43%，目前已有38人進入核心管理層。

青年干部管理培訓班：公司自2013年起組建青年干部管理培訓班，累計共招募4批學員，共120人。甄選進青訓班的學員都是公司的核心青年干部，對公司未來的發展起著至關重要的作用。

管理集訓：針對高級管理人員展開管理集訓，已連續舉辦16年。2016年更是走出國門去到法國、德國、瑞士等國家游學，創新思維、汲取智慧，為企業管理品質的提升儲備新能量。